In Deutschland, Österreich und der Schweiz

Fachlich und menschlich passende Mitarbeiter für Arzt- und Facharztpraxen

Chris Fengler

Radiologen, Dermatologen, Hausärzte, Augenärzte, Kardiologen, Gynäkologen, Chirurgen etc.

So stellen Sie in 5 einfachen Schritten die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne überfüllte Stellenportale, ohne faule Kompromisse bei der Bewerberauswahl und ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung.

Images 1 min

Jeden Monat vertrauen mehr als 200 Praxen auf unsere Expertise

Group 19

Die geheime Zutat

Das A und O erfolgreicher Mitarbeitergewinnung Arzt- und Facharztpraxen

…ist NICHT

Icons 6 min

Social Media

Icons 6 min

Stellenportale

Icons 6 min

Personalvermittler, etc.

SONDERN…

Icons 10 min

fundierte Persönlichkeitspsychologie

DENN…

nur, wer bei Top-Mitarbeitern genau den richtigen Ton trifft und ihre beruflichen Vorstellungen auf psychologischer Ebene richtig anspricht, wird sie zum Wechsel in die eigene Praxis bewegen.

Das unterscheidet uns

Voller Einsatz für Ihren Erfolg – qualifiziert und erfahren

Erfahrungen & Bewertungen zu Chris Fengler - Fengler Consulting GmbH
Icons 2 min

Spezialisiert auf Arzt- und Facharztpraxen

Seit mehr als 5 Jahren sind wir auf die Mitarbeitergewinnung für Arzt- und Facharztpraxen spezialisiert.

Icons 3 min

Persönlichkeitspsychologisch fundierte A5-Methode©

Wer passende Bewerber psychologisch geschickt anspricht, gewinnt mehr Mitarbeiter.

Icons 4 min

Hundertfach bewährtes Konzept

Erfolgreiche Zusammenarbeit mit hunderten Arzt- und Facharztpraxen
in den letzten Jahren.

Icons 5 min

Erstklassige Ergebnisse bei jedem unserer Kunden

Schauen Sie sich dazu gerne unsere Kundenergebnisse oder unsere Bewertungen an.

Die Herausforderungen

Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung in Arzt- und Facharztpraxen

Icons 11 min

Es gibt kaum qualifiziertes Fachpersonal frei verfügbar auf dem Markt

Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitern, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate kaum noch Ergebnisse bringen.

Icons 7 min

Sie konkurrieren mit vielen anderen Praxen um wenige Bewerber

Es gibt zahlreiche potenzielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, aus der Masse hervorzustechen und den passenden Bewerber zu gewinnen.
Icons 16 min

Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen

Alle guten Fachkräfte sind schon in anderen Praxen tätig und haben keinen echten Anreiz, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.

Die Folgen

Was resultiert häufig aus dieser Situation?

Man begeht den fatalen Fehler und stellt – entweder aus der Not heraus oder durch unzureichende Selektierung – unpassende Mitarbeiter ein, die vor Jahren niemals in die engere Auswahl gekommen wären. Man macht Kompromisse.

Die Konsequenz?

Das Teamgefüge leidet. Im schlimmsten Fall springen langjährige, gute Mitarbeiter ab und auch Patienten spüren zunehmend, dass irgendetwas nicht stimmt. Dabei möchten alle Praxisinhaber viel lieber mehr Patienten aufnehmen, ihnen eine gute Behandlung bieten oder sich zeitlich entlasten und sich nicht ständig um Mitarbeiterbeschaffung kümmern.

Group 14asdfd min
Die Lösung

Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen: Die psychologisch fundierte A5-Methode©

Vergeuden Sie keine Zeit mit 0815-Standard-Methoden, bei denen die Ergebnisse ausbleiben. Entscheiden Sie sich für die beste Option.
Stellenportale
Hohe Anzahl an Bewerbungen
remove
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Path2
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Icons 3 min
Arbeitgebermarke aufbauen
Icons 3 min
Nachhaltiges Recruitingsystem
Icons 3 min
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Icons 3 min
Zeitungsinserate
Hohe Anzahl an Bewerbungen
remove
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Path2
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Icons 3 min
Arbeitgebermarke aufbauen
Icons 3 min
Nachhaltiges Recruitingsystem
Icons 3 min
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Icons 3 min
Headhunter
Hohe Anzahl an Bewerbungen
remove
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Icons 3 min
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Path2
Arbeitgebermarke aufbauen
Icons 3 min
Nachhaltiges Recruitingsystem
Icons 3 min
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Icons 3 min
Logos 2
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Path2
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Path2
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Path2
Arbeitgebermarke aufbauen
Path2
Nachhaltiges Recruitingsystem
Path2
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Path2

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

  • Exklusiver Gebietsschutz - nur eine Praxis pro Region
  • Optimale Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil

Kundenfallstudien

Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können

rectangle 16 2 min
Praxis:

Haut Therapie Zentrum Stuttgart
Standort:

Stuttgart

Dauer der Zusammenarbeit:

3 Monate

Ergebnis in 3 Monaten:

49

qualifizierte Bewerbungen

5

Einstellungen

Ausgangssituation

Unqualifizierte Bewerbungen auf Online-Stellenportalen und in Zeitungsannouncen

Ergebnis:
  • 49 Bewerbungen
  • 5 Einstellungen
rectangle 16a min
Praxis:

MKG Bremen
Standort:

Bremen
Dauer der Zusammenarbeit:

12 Monate

Ergebnis in 12 Monaten:

296

qualifizierte Bewerbungen

18

Einstellungen

Ausgangssituation

Keine qualifizierten Bewerber über herkömmliche Wege, wie Zeitung, Arbeitsamt und Zahnärztekammer

Ergebnis:
  • 296 Bewerbungen
  • 18 Einstellungen
rectangle 16 min
Praxis:

Hausarztpraxis Dr. Kammerl und Dr. Reul – Diabeteszentrum Staffelsee
Standort:

Murnau

Dauer der Zusammenarbeit:

2 Monate

Ergebnis in 2 Monaten:

35

qualifizierte Bewerbungen

4

Einstellungen

Ausgangssituation

Keine Bewerbungen über Social Media, klassische Zeitungsannouncen und Stellenanzeigen auf Portalen

Ergebnis:
  • 35 Bewerbungen
  • 4 Einstellungen

Die A5-Methode©

Der schnellste Weg, um gute Mitarbeiter zu finden

Mit unserer wirkungsvollen und nachhaltigen A5-Methode© lösen wir Ihren Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal in kurzer Zeit und nachhaltig.
Chris 4 min

…und den Platz in Ihrer Region sichern

Die Instrumente unserer Methode

Das macht unsere Methode so einzigartig und wirksam

Was ist das Erfolgsgeheimnis der besten Ärzte?

Als Arzt oder Facharzt wissen Sie, dass es auf die Erfahrung ankommt. Erfahrung ist das A & O, um beim Patienten gute Ergebnisse zu erzielen. So ist das auch bei uns!

Es reicht nämlich nicht nur aus, Fachkräfte über bestimmte Plattformen wie Social Media zu erreichen. Um sie dazu zu bringen, sich zu bewerben, braucht es tiefgründiges Zielgruppenverständnis und Überzeugungskraft. Denn es bewerben sich Menschen, nicht Maschinen. Und genau deshalb kombinieren wir die Persönlichkeitspsychologie mit Omnipräsenz im Internet und steigern die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke.

Chris 6 min

Persönlichkeitspsychologie

Optimierte Zielgruppenansprache durch fundierte Persönlichkeitspsychologie

L

Omnipräsenz im Internet

Omnipräsenz im Internet für aktiv suchende und vor allem wechselwillige Kandidaten

L

Attraktive Arbeitgebermarke

Wir erhöhen die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke für potenzielle Kandidaten nachhaltig.

L
Images 7 min

Kundenmeinungen

Vertrauen Sie auf die Erfahrung unserer Kunden

Dr. med. Stefan Kammerl
Die Suche nach qualifizierten MFAs gestaltete sich schwierig, trotz Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen. Durch die Unterstützung von Herrn Fengler und seinem Team waren wir Dank der hochprofessionellen online Kampagne sehr schnell erfolgreich. Herzlichen Dank nochmal dafür! (4 Einstellungen)
Dr. med. Stefan Kammerl
Die Suche nach qualifizierten MFAs gestaltete sich schwierig, trotz Anzeigen in Zeitungen und Jobportalen. Durch die Unterstützung von Herrn Fengler und seinem Team waren wir Dank der hochprofessionellen online Kampagne sehr schnell erfolgreich. Herzlichen Dank nochmal dafür! (4 Einstellungen)
Dr. med. Stefan Kammerl
Dr. med. Stefan Kammerl
MKG Bremen
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler und seinem Team war und ist überaus erfolgreich. Wie viele Praxen hatten auch wir in der Vergangenheit Probleme, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, geschweige denn gute Mitarbeiter zu finden. Mithilfe der Fengler Consulting GmbH konnten wir für unsere Mehrbehandlerpraxis innerhalb kürzester Zeit 8 neue, motivierte Mitarbeiter für Steri, Empfang und Behandlungsassistenz einstellen. Wir freuen ...
mehr lesen
MKG Bremen
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler und seinem Team war und ist überaus erfolgreich. Wie viele Praxen hatten auch wir in der Vergangenheit Probleme, überhaupt Bewerbungen zu erhalten, geschweige denn gute Mitarbeiter zu finden. Mithilfe der Fengler Consulting GmbH konnten wir für unsere Mehrbehandlerpraxis innerhalb kürzester Zeit 8 neue, motivierte Mitarbeiter für Steri, Empfang und Behandlungsassistenz einstellen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und können jedem Kollegen, der sein Personalproblem nachhaltig lösen möchte, nur empfehlen mit Chris Fengler in Kontakt zu treten. (18 Einstellungen)
MKG Bremen
MKG Bremen
Dr. Hamdi Kent
Wir haben Herrn Fengler konsultiert, weil wir 3 neue Mitarbeiterinnen einstellen wollten und trotz vieler Annoncen in den einschlägigen Jobportalen nur wenige und wenn dann uninteressante Bewerbungen erhalten hatten. Herr Fengler hat sein Versprechen uns gegenüber zu 100% eingehalten und uns in kürzester Zeit zu vielversprechenden Bewerberinnen verholfen von denen wir 3 eingestellt haben. Absolut empfehlenswert! (3 Einstellungen)
Dr. Hamdi Kent
Wir haben Herrn Fengler konsultiert, weil wir 3 neue Mitarbeiterinnen einstellen wollten und trotz vieler Annoncen in den einschlägigen Jobportalen nur wenige und wenn dann uninteressante Bewerbungen erhalten hatten. Herr Fengler hat sein Versprechen uns gegenüber zu 100% eingehalten und uns in kürzester Zeit zu vielversprechenden Bewerberinnen verholfen von denen wir 3 eingestellt haben. Absolut empfehlenswert! (3 Einstellungen)
Dr. Hamdi Kent
Dr. Hamdi Kent
Dr. Jörg Kaiser
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler ist bisher ein voller Erfolg. Durch seine sehr strukturierte Vorgehensweise ist es ihm gelungen, eine Flut von motivierten Bewerbern für meine Praxis zu aktivieren. (8 Einstellungen)
Dr. Jörg Kaiser
Die Zusammenarbeit mit Chris Fengler ist bisher ein voller Erfolg. Durch seine sehr strukturierte Vorgehensweise ist es ihm gelungen, eine Flut von motivierten Bewerbern für meine Praxis zu aktivieren. (8 Einstellungen)
Dr. Jörg Kaiser
Dr. Jörg Kaiser
Dr. Christian Pfau
Herr Fengler hat mit seiner sympathischen Art persönlich voll überzeugt. Die Personalsuche und Auswahl mit ihm zu gestalten, ist ein absoluter Gewinn für unsere Praxis. In kurzer Zeit konnten wir erfolgreich Positionen nachhaltig besetzten. Wir sind mega happy mit Herrn Fengler und seinem Team!  (3 Einstellungen)
Dr. Christian Pfau
Herr Fengler hat mit seiner sympathischen Art persönlich voll überzeugt. Die Personalsuche und Auswahl mit ihm zu gestalten, ist ein absoluter Gewinn für unsere Praxis. In kurzer Zeit konnten wir erfolgreich Positionen nachhaltig besetzten. Wir sind mega happy mit Herrn Fengler und seinem Team!  (3 Einstellungen)
Dr. Christian Pfau
Dr. Christian Pfau

Gewinnen Sie jetzt fachlich und menschlich passende Mitarbeiter

  • Exklusiver Gebietsschutz - nur eine Praxis pro Region
  • Sichern Sie sich jetzt den Platz in Ihrer Region

Das Team

Die Experten für Ihren Erfolg

Chris Geschaeftsfuehrer

Chris Fengler

Geschäftsführung und Kundenberatung

Laura Leitung Kundenberatung

Laura Lange

Leitung Kundenberatung

Firdevs Assistenz der Kundenberatung und Controlling

Firdevs Topal

Assistenz der Kundenberatung und Controlling

Ornela Assistenz der Kundenberatung und Prozessoptimierung

Ornela Nanmegny Tankeu

Assistenz der Kundenberatung

Christopher Assistenz der Kundenberatung

Christopher Reichel

Assistenz der Kundenberatung

Oezge Kundenbetreuung

Özge Kasapbas

Kundenbetreuung

Silvia Leitung Online Marketing

Silvia Stoyanova

Leitung Online Marketing

Lisa Online Marketing Management

Lisa Reiß

Online Marketing Management

Josephine Online Marketing Management

Josephine Gerhard

Online Marketing Management

Verena Social Media Management

Verena Zarezke

Social Media Management

Lea Personalwesen und Backoffice

Lea Lübke

Personalwesen und Backoffice

Alexander Leitung Videografie

Alexander Edelhoff

Leitung Videografie

Anja Video Editing

Anja Großwig

Video Editing

Tobias Videografie

Tobias Schwarzkönig

Videografie

So starten Sie

In 3 einfachen Schritten zur erfolgreichen Zusammenarbeit

01

Kostenfreies Erstgespräch

In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, welche Probleme Sie in der Personalgewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Sie unterstützen können.

02

Expertenberatung

Sie erhalten ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem wir für Sie eine individuelle Strategie basierend auf unserer A5-Methode© erstellen, mit der wir Ihre offenen Stellen mit guten und loyalen Mitarbeitern in kurzer Zeit besetzen werden.

03

Zusammenarbeit

Wir können nicht jedem Praxisinhaber, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit die gewünschten Ergebnisse erzielen können.

Presseberichte

Auszug aktueller Fachartikel der Fengler Consulting GmbH

In Fachmagazinen berichten wir als gefragte Experten regelmäßig über unser Spezialthema des psychologischen Mitarbeitermarketings für Arztpraxen.

Rectangle 7 min 3

Wie Arztpraxen heute qualifizierte Mitarbeiter finden

Arzt & Wirtschaft (Ausgabe 11/22)

zum Artikel ->

Rectangle 7asdf

Fachkräftemangel – Die meisten suchen falsch!

Medical Tribune (Ausgabe 10/22)

zum Artikel ->

Gebietsschutz

Bitte beachten Sie unseren exklusiven Gebietsschutz

Aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehr als eine Praxis in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst schnell ein Erstgespräch, um sich diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.

  • nur eine Praxis pro Region
  • exklusive Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenarbeiten zu können, ist ein Erstgespräch notwendig. In diesem Gespräch finden wir heraus, wie wir Sie genau unterstützen können, was Ihre Ausgangssituation ist und welche Ziele Ihnen wichtig sind.

Klicken Sie unten auf den Button, um zum Erstgespräch zu gelangen:

Images 5 min
Group 13

Broschüre anfordern

Exklusive Broschüre zeigt: Wie Arzt- und Facharztpraxen fachlich und menschlich passende Mitarbeiter gewinnen

  • ohne Headhunter oder Stellenportale
  • ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl
  • ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung

Bonus: 3 Erfolgsbeispiele unserer Kunden inklusive

In nur 4 Tagen bei Ihnen im Briefkasten

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Verschwenden Sie Ihre Zeit nicht mit 0815-Standard-Methoden

  • Gewinnen Sie passende Mitarbeiter mit der A5-Methode©
  • Sichern Sie sich jetzt den Platz in Ihrer Region
Kontaktdaten
Wohin sollen wir die Broschüre senden?
Tragen Sie jetzt Ihre Daten ein und die Broschüre ist in 3-4 Werktagen bei Ihnen.
error: Der Content ist gesichert!!