Mitarbeitergewinnung für Ärzte und Fachärzte
Fachlich und menschlich passende Mitarbeiter für Arzt- und Facharztpraxen
Das Original – In Deutschland, Österreich und der Schweiz
Radiologen, Dermatologen, Hausärzte, Augenärzte, Kardiologen, Gynäkologen, Chirurgen etc.
So stellen Sie in 5 einfachen Schritten die Mitarbeiter ein, die wirklich zu Ihnen passen – ohne überfüllte Stellenportale, ohne faule Kompromisse bei der Bewerberauswahl und ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung.
Bekannt aus:
Jeden Monat vertrauen mehr als 250 große und kleine Praxen auf unsere Expertise
Die geheime Zutat
Das A und O erfolgreicher Mitarbeitergewinnung Arzt- und Facharztpraxen
…ist NICHT
Social Media
Stellenportale
Personalvermittler, etc.
SONDERN…
fundierte Persönlichkeitspsychologie
DENN…
nur, wer bei Top-Mitarbeitern genau den richtigen Ton trifft und ihre beruflichen Vorstellungen auf psychologischer Ebene richtig anspricht, wird sie zum Wechsel in die eigene Praxis bewegen.
Voller Einsatz für Ihren Erfolg – qualifiziert und erfahren
Spezialisiert auf Arzt- und Facharztpraxen
Seit mehr als 5 Jahren sind wir auf die Mitarbeitergewinnung für Arzt- und Facharztpraxen spezialisiert.
Persönlichkeitspsychologisch fundierte A5-Methode©
Wer passende Bewerber psychologisch geschickt anspricht, gewinnt mehr Mitarbeiter.
Hundertfach bewährtes Konzept
Erfolgreiche Zusammenarbeit mit hunderten Arzt- und Facharztpraxen
in den letzten Jahren.
Erstklassige Ergebnisse bei jedem unserer Kunden
Die Herausforderungen
Die 3 größten Hindernisse bei der Mitarbeitergewinnung in Arzt- und Facharztpraxen
Es gibt kaum qualifiziertes Fachpersonal frei verfügbar auf dem Markt
Es herrscht massive Knappheit an qualifizierten Mitarbeitern, sodass Stellenanzeigen und Jobinserate kaum noch Ergebnisse bringen.
Sie konkurrieren mit vielen anderen Praxen um wenige Bewerber
Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen
Alle guten Fachkräfte sind schon in anderen Praxen tätig und haben keinen echten Anreiz, ihren Arbeitsplatz zu wechseln.
Die Folgen
Was resultiert häufig aus dieser Situation?
Man begeht den fatalen Fehler und stellt – entweder aus der Not heraus oder durch unzureichende Selektierung – unpassende Mitarbeiter ein, die vor Jahren niemals in die engere Auswahl gekommen wären. Man macht Kompromisse.
Die Konsequenz?
Das Teamgefüge leidet. Im schlimmsten Fall springen langjährige, gute Mitarbeiter ab und auch Patienten spüren zunehmend, dass irgendetwas nicht stimmt. Dabei möchten alle Praxisinhaber viel lieber mehr Patienten aufnehmen, ihnen eine gute Behandlung bieten oder sich zeitlich entlasten und sich nicht ständig um Mitarbeiterbeschaffung kümmern.
Die optimale Lösung für Ihre Herausforderungen: Die psychologisch fundierte A5-Methode©
Stellenportale
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Recruitingsystem
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Zeitungsinserate
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Recruitingsystem
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Headhunter
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Recruitingsystem
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Recruitingsystem
Persönlichkeits-psychologisch optimiert
Kundenfallstudien
Erstklassige Ergebnisse, die auch Sie mit uns erzielen können
Radiologie am St. Joseph-Stift GbR
Bremen
6 Monate
Ergebnis in 6 Monaten:
35
qualifizierte Bewerbungen
5
Einstellungen
Ausgangssituation
2021 Verlust von 6 Mitarbeiterinnen, z.T. durch aggressive Abwerbungen, Leistungen an einem CT und MRT mussten deutlich gekürzt werden
Erfolgreiche Einstellungen:
- 5 MTA
Praxis:
Haut Therapie Zentrum Stuttgart
Stuttgart
Dauer der Zusammenarbeit:
3 Monate
Ergebnis in 3 Monaten:
49
qualifizierte Bewerbungen
5
Einstellungen
Ausgangssituation
Unqualifizierte Bewerbungen auf Online-Stellenportalen und in Zeitungsannouncen
Ergebnis:
- 49 Bewerbungen
- 5 Einstellungen
MKG Bremen
Bremen
12 Monate
Ergebnis in 12 Monaten:
296
qualifizierte Bewerbungen
18
Einstellungen
Ausgangssituation
Keine qualifizierten Bewerber über herkömmliche Wege, wie Zeitung, Arbeitsamt und Zahnärztekammer
Ergebnis:
- 296 Bewerbungen
- 18 Einstellungen
Hausarztpraxis Dr. Kammerl und Dr. Reul – Diabeteszentrum Staffelsee
Murnau
Dauer der Zusammenarbeit:
2 Monate
Ergebnis in 2 Monaten:
35
qualifizierte Bewerbungen
4
Einstellungen
Ausgangssituation
Keine Bewerbungen über Social Media, klassische Zeitungsannouncen und Stellenanzeigen auf Portalen
Ergebnis:
- 35 Bewerbungen
- 4 Einstellungen
Diese Stellen konnten unsere Kunden durch uns besetzen
- MFA / Medizinische Fachangestellte (m/w/d)
- MTA / Medizinisch-technischer Assistent (m/w/d)
- MTRA / Medizinisch-technische Radiologieassistenten (m/w/d)
- OTA / Operationstechnischer Assistent (m/w/d)
- Krankenschwester/-pflege (m/w/d)
- Pflegekräfte (m/w/d)
- Empfangskräfte (m/w/d)
- (Fach-)Ärzte (m/w/d)
Die A5-Methode©
Der schnellste Weg, um gute Mitarbeiter zu finden
…und den Platz in Ihrer Region sichern
Die Instrumente unserer Methode
Das macht unsere Methode so einzigartig und wirksam
Was ist das Erfolgsgeheimnis der besten Ärzte?
Als Arzt oder Facharzt wissen Sie, dass es auf die Erfahrung ankommt. Erfahrung ist das A & O, um beim Patienten gute Ergebnisse zu erzielen. So ist das auch bei uns!
Es reicht nämlich nicht nur aus, Fachkräfte über bestimmte Plattformen wie Social Media zu erreichen. Um sie dazu zu bringen, sich zu bewerben, braucht es tiefgründiges Zielgruppenverständnis und Überzeugungskraft. Denn es bewerben sich Menschen, nicht Maschinen. Und genau deshalb kombinieren wir die Persönlichkeitspsychologie mit Omnipräsenz im Internet und steigern die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke.
Persönlichkeitspsychologie
Optimierte Zielgruppenansprache durch fundierte Persönlichkeitspsychologie
Omnipräsenz im Internet
Omnipräsenz im Internet für aktiv suchende und vor allem wechselwillige Kandidaten
Attraktive Arbeitgebermarke
Wir erhöhen die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke für potenzielle Kandidaten nachhaltig.
Kundenmeinungen
Vertrauen Sie auf die Erfahrung unserer Kunden
Das Team
Die Experten für Ihren Erfolg
Viele Arzt- und Facharztpraxen vertrauen und bauen allein in diesem Monat auf uns.
Chris Fengler
Geschäftsführung und Kundenberatung
Laura Lange
Leitung Kundenberatung
Silvia Stoyanova
Leitung Online Marketing
Lisa Reiß
Online Marketing Management
Josephine Gerhard
Online Marketing Management
Ozan Sahin
Online Marketing Management
Alexandra García
Social Media Management
Lea Gensch
Personalwesen und Backoffice
Alexander Edelhoff
Leitung Videografie
Tobias Schwarzkönig
Videografie
Tobias Baiker
Videografie
Anja Großwig
Video Editing
Maximilian Behrens
Video Editing
So starten Sie
In 3 einfachen Schritten zur erfolgreichen Zusammenarbeit
Kostenfreies Erstgespräch
In einem telefonischen Erstgespräch analysieren wir, welche Probleme Sie in der Personalgewinnung haben, welches Ziel Sie erreichen möchten und ob wir Sie unterstützen können.
Expertenberatung
Sie erhalten ein ausführliches Beratungsgespräch, in dem wir für Sie eine individuelle Strategie basierend auf unserer A5-Methode© erstellen, mit der wir Ihre offenen Stellen mit guten und loyalen Mitarbeitern in kurzer Zeit besetzen werden.
Zusammenarbeit
Wir können nicht jedem Praxisinhaber, mit dem wir sprechen, ein Angebot unterbreiten. Das machen wir nur, wenn wir absolut überzeugt davon sind, dass wir unterstützen und in kurzer Zeit die gewünschten Ergebnisse erzielen können.
Presseberichte
Auszug aktueller Fachartikel der Fengler Consulting GmbH
In Fachmagazinen berichten wir als gefragte Experten regelmäßig über unser Spezialthema des psychologischen Mitarbeitermarketings für Arztpraxen.
Wie Arztpraxen heute qualifizierte Mitarbeiter finden
Arzt & Wirtschaft (Ausgabe 11/22)
Gebietsschutz
Bitte beachten Sie unseren exklusiven Gebietsschutz
Aufgrund der lokalen Konkurrenzsituation ist es nicht möglich, mehr als eine Praxis in derselben Region zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern. Vereinbaren Sie daher möglichst schnell ein Erstgespräch, um sich diese exklusive Möglichkeit in Ihrer Region zu sichern.
- nur eine Praxis pro Region
- exklusive Möglichkeit für Ihren Wettbewerbsvorteil
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenarbeiten zu können, ist ein Erstgespräch notwendig. In diesem Gespräch finden wir heraus, wie wir Sie genau unterstützen können, was Ihre Ausgangssituation ist und welche Ziele Ihnen wichtig sind.
Klicken Sie unten auf den Button, um zum Erstgespräch zu gelangen:
Broschüre anfordern
Exklusive Broschüre zeigt: Wie Arzt- und Facharztpraxen fachlich und menschlich passende Mitarbeiter gewinnen
- ohne Headhunter oder Stellenportale
- ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl
- ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzung
Bonus: 3 Erfolgsbeispiele unserer Kunden inklusive
In nur 4 Tagen bei Ihnen im Briefkasten
FAQ